2024-26 Kerst

90 Kerst17 december

90 Kerst17 december 2024Met 3 nieuwe schepen die wij volgend jaar lanceren, is dit het perfectemoment om ons team te versterken – wij zijn op zoek naar nieuwe collega's!RIVIERCRUISESCHIP ZOEKT BEMANNING!Word deel van onze Scylla-familie!Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging alsmatroos, machinist, stuurman ofkapitein? Is het werken op eenriviercruiseschip precies wat je zoekt?Kom dan werken bij Scylla! Een warme,internationale en vooruitstrevende familierederij, met de meest innovatieve enkwalitatief hoogwaardige riviercruiseschepenop de Europese rivieren. Waarbij jouwprofessionele ontwikkeling, maar ook jouwplezier aan boord en een goede werkprivébalansdeel uitmaken van ons DNA.Kwaliteit is immers onze passie.Ons aanbod: een aantrekkelijkarbeidsvoorwaardenpakket met eengunstige vrijetijdsregeling én leukecollega’s.Spreekt jou dit aan?Neem dan contact met ons op viacareers@scylla.com. Wij kijken ernaar uitje te ontmoeten.

17 december 2024 Kerst91Anouk Henkelman volgt Marit van Heugten op als voorzitter van Jong Havenvereniging“Ook onze generatie is bereid hard te werkenom succesvol te zijn”Jong Havenvereniging is al zestienjaar hét zakelijke netwerk voorhaven-, maritieme en logistiekeyoung professionals in en omde Rotterdamse Haven. Deafgelopen vijf jaar stond Maritvan Heugten als voorzitter aanhet roer, maar dit jaar heeft ze hetstokje overgedragen aan AnoukHenkelman.Anouk Henkelman is sinds septemberofficieel in functie en voelt zich als invis in het water in haar nieuwe rol.“Sinds de start van mijn carrière wistik dat ik deel uit wilde maken van hetdynamische havenleven. Die aantrekkingskrachtis zelfs deels genetischbepaald. Mijn opa werkte in deoffshore en mijn oma bij Neptunus.Hoewel het havenvirus dus een generatieoversloeg, heeft het altijd gekriebeld.”Anouk Henkelman (links) en Marit van Heugten. (foto Jolanda Dietvorst)In de haven voel ik me alsAlice in Wonderland;er is hier zoveel te belevenen ontdekkenWereld van uiterstenVoor Marit van Heugten was het, naeen studie bestuurskunde, minder vanzelfsprekenddat ze haar hart zou verliezenaan de haven.“Via een functie in de Drechtstedenbezocht ik regelmatig scheepsbouwersen terminals”, vertelt ze. “En toen wistik het zeker. Dit is waar ik wil zijn. DeRotterdamse haven maakt zowel nationaalals internationaal een enormeimpact.”“Daarbinnen vind ik de uitersteninteressant. Het is een omvangrijke,internationale wereld, maar tegelijkertijdeen dorp waar iedereen elkaar kenten we iets voor elkaar over hebben.Dat contrast houdt het boeiend. Ookde veelheid van functies die hier vervuldworden, maken dat het nooit saaiis.”“Dat zie je ook terug in onze vereniging”,vindt Marit. “Tijdens onze borrelstref je operators die bij wijze vanspreken met hun veiligheidshesjes nogaan een biertje bestellen om vervolgensin gesprek te gaan met een advocaat dieactief is in de natte sector. Onze scopeis breed en de sfeer is altijd goed.”Anouk vergelijkt haar fascinatie met dehaven met Alice in Wonderland: “Ervalt hier zoveel te beleven en ontdekken,dat je nooit uitgekeken en uitgeleerdraakt.”UitwisselingMomenteel telt Jong Havenverenging500 leden, in leeftijd variërend vanbegin 20 tot 35 jaar. Daarna wordenleden automatisch overgeschrevennaar Havenvereniging Rotterdam. “Weonderhouden onderling veel contact,maar ik merk dat jongeren dingen tochecht wel op hun eigen manier doen”,vertelt Anouk. “Zo ontstaat regelmatigwaardevolle uitwisseling tussen beideverenigingen.”Marit vult aan “Ik denk dat wij eenmooie brug kunnen slaan, bijvoorbeeldin de generatiekloof. We gaanregelmatig in gesprek om wederzijdsbegrip te creëren. Zo blijkt de ouderegeneratie echt nieuwsgierig naar dedrijfveren van jongeren en hun behoefteaan een betere work-life balance.”“Wij kunnen goed duiden dat dit geenbedreiging is en dat ook onze generatiebereid is hard te werken om succesvolte kunnen zijn, maar dat we simpelwegeen andere invulling willen geven aande manier waarop we dat doen.”Eigen koersHet ‘nieuwe werken’ is slechts een vande thema’s waar Jong Havenverenigingover in gesprek gaat. Het is een onafhankelijkevereniging die volledig haareigen koers vaart.Marit: “Wij zijn natuurlijk geenbranche vereniging, dus het is lastig omnamens onze leden te spreken, maarwe vinden het wel belangrijk om destem van onze leden te laten horenals we aanschuiven bij netwerkbijeenkomstenzoals de Rotterdam MaritimeBoard.”“Daarom hebben we een aantal jaargeleden een grootschalige enquêteuitgevoerd om een goede inventarisatiete kunnen maken van thema’s dieleden belangrijk vinden. Duurzaamheidkwam als overduidelijke winnaaruit de bus. Maar ook onderwerpen alspersoonlijke ontwikkeling en diversiteiten inclusie scoorden hoog. Dezeuitkomsten nemen wij als bestuur meein overleggen die we voeren, maar ookbij het samenstellen van onze jaarkalender.”Borrels en bezoekenDe jaarkalender van Jong Havenverenigingtelt minstens één activiteitper maand, variërend van borrels totkennissessies en internationale havenbezoeken.Daarnaast staat JongHavenvereniging aan de basis vanenkele succesvolle initiatieven zoalsde jaarlijkse verkiezing van het JongHaventalent van het jaar, ‘meekijkerts’en voorheen ‘port coach’, waarbij ledengekoppeld werden aan studenten vande Hogeschool Rotterdam met als doelhen een plek in de haven te laten vinden.Anouk: “We vinden het belangrijk omniet alleen een platte borrelclub te zijn.Gezelligheid staat bij ons hoog in hetvaandel, maar we zijn ook young professionalsdie iets willen leren, hun netwerkwaardevol willen uitbreiden enzich willen ontwikkelen.”Duurzaamheid,persoonlijke ontwikkelingen diversiteit en inclusiezijn belangrijke thema’svoor onze ledenGeen betere leerschoolOm in aanmerking te komen voorde functie van voorzitter is het noodzakelijkdat je eerst actief bent in het(achtkoppige) bestuur van Jong Havenvereniging.Marit: “Bij ons wordt eenvoorzitter nooit extern gekozen. Wevinden het belangrijk dat we ons boegbeeldgoed kennen, dat die persoonbewezen past binnen onze cultuur ende juiste instelling heeft.”In lijn met de speerpunten is de samenstellingvan het bestuur divers. “Onzevereniging heeft sinds haar bestaan zesvoorzitters gehad; vier daarvan warenvrouw”, vertelt Marit. “Overigens is hetniet zo dat we daar actief op sturen, datontstaat organisch.”Aan interesse voor een bestuursfunctieis ook nooit een gebrek. Young professionalsmelden zich vaak proactief aan.Anouk: “Dat vind ik ook logisch. Ikkan me geen betere leerschool voorstellendan het bestuur van Jong Havenvereniging.Je kunt het vergelijken met eensnelkookpan. In sneltreinvaart leer jeveel nieuwe skills die je vaak op hoogniveau in de praktijk kunt brengen.”“Natuurlijk is het goed voor je netwerken cv om actief te zijn in het bestuurvan zo’n gerenommeerde vereniging.Maar wat ik nog belangrijker vind, isdat het bestuur een heel veilige leerschoolis, waar je fouten mag makenen waar de cultuur open en prettig is.Ik ben dan ook heel dankbaar dat ikde vereniging de komende jaren magvertegenwoordigen als boegbeeld.”