Opleiding & Carrière 22 30 januari 2024 Join the Scylla family “Bij Scylla varen we met de meest innovatieve schepen op de Europese rivieren, dus ik ben erg trots om hier Eerste Kapitein te zijn. Ik hou van varen op de rivieren, omdat het altijd een uitdaging is: elke dag is anders door de stroming, het scheepvaartverkeer... Ik werk al heel lang met hetzelfde nautische team, dus mijn collega’s voelen echt als een familie. Wat ik nog leuk vind aan mijn job? Ik mag mijn kennis delen en nieuwe collega’s opleiden tot kapitein!” Slobodan Golubovic, Eerste Kapitein bij Scylla Wij zoeken een 1 e of 2 e kapitein Wil jij aan het roer staan van de meest innovatieve riviercruiseschepen op de Europese waterwegen? Onze groeiende vloot van 39 luxueuze schepen wordt in house met uiterste zorg en tot in detail ontworpen. Innovatie, comfort, duurzaamheid en kwaliteit gaan hierbij hand in hand. Als werkgever vinden we het belangrijk om in te zetten op de ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers. Ontdek ons mooie aanbod en start je carrière bij Scylla! Ons aanbod • Een competitief salaris en een Zwitsers Contract • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden • Een goede vrijetijdsregeling (4/2 of 4/4) • Een stabiele en dynamische werkomgeving • Een werkgever die investeert in jouw ontwikkeling en werkplezier Jouw profiel • Een Rijnpatent (min. tot Mannheim)? Een Donaupatent is een plus. • Ervaring in de passagiersvaart? • Kennis van het Duits en het Engels? Dan ben jij de kapitein die wij zoeken! Iets voor jou? We nodigen jou graag uit voor een gesprek en rondleiding op één van onze schepen. Scan de QR-code, ontdek onze openstaande vacatures en upload je CV op onze website. QUALITY, OUR PASSION CAREER.SCYLLA.COM SCYLLA.COM/JOBS RP Tankschiffahrt AG We verwelkomen je graag in ons team! Wie zijn wij? We beschikken over een vloot van een 16-tal tankschepen met draagvermogens tussen de 2500 en 4200 ton. De schepen zijn uitgerust voor het vervoer van minerale oliën. Wie zoeken we? We zoeken kapiteins voor wie varen op de Rijn een uitdaging is. Kapiteins voor wie het werk op het water vrijheid en afwisseling betekent in combinatie met verantwoordelijkheid nemen. Heb je groot vaarbewijs, Rijn- & Radarpatent en ADN-certificaat? Heb je een ADN C-certificaat? Nog beter! Spreek je goed Duits of Engels en heb je ervaring in de tankvaart? Dan ben je diegene die we zoeken! Wat bieden we? We bieden jou een plek waar je mening gewaardeerd wordt en je impact kan hebben. Wij bieden een compleet pakket met Zwitserse arbeidsvoorwaarden. We vergoeden o.a. jouw menage- en jouw reisgeld. We zorgen dat je je verder kan ontwikkelen en leiden je op. Wil je meer informatie? Mail gelijk je vragen en gegevens naar: jobs@rptag.ch
Opleiding & Carrière 30 januari 2024 23 Nieuw strijdplan om personeel te vinden voor Amsterdamse haven Met vereende krachten De plannen worden breed gesteund in de haven. (foto Port of Amsterdam) Het Amsterdamse havenbedrijfsleven start een niet eerder vertoond strijdplan om personeel aan te trekken. Overheden en bedrijven gaan tenminste drie jaar lang collectief vacatures in de spotlights zetten én aan het imago van de haven werken. Zo wil de hoofdstedelijke haven de toenemende vergrijzing te lijf te gaan en nieuw talent aantrekken. Daarnaast wil de Amsterdamse haven zijn innovatieve karakter tonen, laten zien dat werken in de haven interessant is én goed betaalt. Het budget voor de komende drie jaar komt van het havenbedrijfsleven, Amports, ORAM, Port of Amsterdam en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Campagne Vertegenwoordigers van het havenbedrijfsleven, Port of Amsterdam en de gemeente kwamen begin deze maand bijeen voor het startsein. Onder hen waren wethouder Rutger Groot- Wassink (onder andere van Werk) en Koen Overtoom, de CEO van Port of Amsterdam. Ze zetten hun handtekening onder het Stimuleringsprogramma Werken in de haven (2024-2026). Daarin zijn afspraken gemaakt welke middelen de haven inzet om bij werkzoekenden in beeld te komen en hoe de sector potentiële arbeidskrachten wil aantrekken. Onderdeel van het initiatief is een uitgebreide arbeidsmarktcampagne: Werkenindehaven.amsterdam. Die aanpak is nieuw voor de haven van Amsterdam. Naast promotie is het maken van de match tussen werkzoekenden en bedrijven onderdeel van het programma. De havens van Amsterdam – inclusief die van Zaanstad, Velsen-IJmuiden en Beverwijk – bieden jongeren en zijinstromers volop kansen, vinden de initiatiefnemers. Er zijn legio (instap-) banen op praktijk-, mbo- en hboniveau. Goedbetaald logistiek, technisch en maritiem werk en in de eigen regio. Nieuwe banen De haven zoekt op alle fronten personeel. Een trend die volgens het havenbedrijfsleven de komende jaren zal toenemen. Dat komt mede door de uitstroom van pensioengerechtigden en de nieuwe banen dankzij de energietransitie. Werken in de Haven is verbonden met het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. De promotie van het havenbedrijfsleven richt zich in eerste instantie op jongeren en zij-instromers uit het Amsterdamse stadsdeel Nieuw- West. Er worden activiteiten in de wijk ontplooid, havenrondvaarten gepland, lespakketten ontwikkeld en tijdens Zeehavendagen Amsterdam is er een jongerenevenement. Voor kandidaten komt er een kort (vernieuwd) matchingtraject dat hen klaarstoomt voor een baan in de haven. De bedoeling is dat ook andere stadsdelen aanhaken bij het programma. Initiatiefnemers van het programma zijn Ondernemersvereniging ORAM, Amports en Port of Amsterdam. Ze krijgen steun van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West (Gemeente Amsterdam) en haven(gerelateerde) bedrijven als AEB Amsterdam, Bontrup, Braspenning, C. Steinweg-Handelsveem, Damen Shiprepair Amsterdam, Eurotank Amsterdam, Feadship, HES Terminal Amsterdam en TMA Logistics. Veel animo voor Banendag Veth Op zaterdag 20 januari opende Veth Propulsion zijn deuren voor de Banendag. Dit terugkerend evenement is bedoeld om kennis te delen en potentieel toekomstige collega’s enthousiast te maken. Er was veel animo. “Het was een dag vol interactie en boeiende gesprekken, waarin we met trots ons bedrijf en onze producten en diensten presenteerden”, blikt een woordvoerster terug op de geslaagde dag. De bezoekers kregen de kans om ons innovatieve bedrijf van dichtbij te ervaren. Medewerkers van Veth Propulsion vertelden met passie over hun werk, de toegepaste technologie en de maritieme oplossingen die het Papendrechtse bedrijf aanbiedt. Tijdens informatieve rondleidingen door onder meer de productiehal en de logistieke afdeling kwamen de bezoekers meer te weten over de bedrijfscultuur, werkmethoden en de uitdagende projecten waaraan ze bij Veth Propulsion werken. “We zijn verheugd dat zoveel getalenteerde mensen interesse hebben getoond in een carrière bij Veth Propulsion”, aldus de woordvoerster. “Heb je de Banendag gemist, maar ben je wel nieuwsgierig naar wat Veth Propulsion te bieden heeft? Neem dan gerust contact op met onze HRafdeling. Bel (078) 615 22 66 of stuur een e-mail naar vacatures@veth.net en ontdek de carrièrekansen.” De ontvangst was feestelijk en smakelijk. (foto Veth Propulsion)
