Opleiding & Carrière 18 30 januari 2024 PEGASUS SHIPPING S.à r.l. 37ab, route de Luxembourg L – 6633 Wasserbillig +49 174 950 66 41 joerg.kuepper@pegasus-shipping.lu www.pegasus-shipping.lu Uw toekomst begint vandaag – bij ons. De lang gevestigde GEFO Shipping Group investeert momenteel in moderne en duurzame scheepvaartruimte om zijn sterke marktpositie te consolideren en in de toekomst verder uit te breiden. Maak deel uit van deze ontwikkeling en draag bij aan uw en ons succes. Als groepsmaatschappijen van GEFO zijn de ultramoderne chemieen gastankervloten van Pontos en Pegasus Shipping S.à r.l. actief op de hele Rijnroute, de West-Duitse kanalen en het ARA-gebied. Nu zijn we op zoek naar jou als nieuw bemanningslid: Schipper (m/w/d) Stuurman/vrouw met patent (m/w/d) - een aantrekkelijke beloning onder Luxemburgse arbeidsvoorwaarden - een gereguleerd systeem van vrije tijd (14:14 of 21:21) plus een week vakantie - Specifieke bijscholingsmaatregelen - goede carrièremogelijkheden - een gemotiveerd team op het land en op het water - een gestaag groeiende, moderne vloot van schepen Scan de QR-Code en ontdek nog meer plaatsen Princess Rivercruises AG Wij zijn op zoek naar: 1 ste Kapitein & 2 de Kapitein (Op ZZP basis is ook mogelijk) Vaargebied: Nederland, België, Rijn, Moezel, Main. Wir suchen: 1. Kapitän & 2. Kapitän (ggf. als selbständiger Unternehmer) Fahrgebiet: Niederlande, Belgien, Rhein, Main, Mosel. Wij bieden: Wij verwachten van U: Wir bieten: Wir erwarten von Ihnen: • Vrijetijdsregeling 4/4 – 4/2 – 2/2 • Rijn- en Radarpatent • Freizeitregelung 4/4 – 4/2 – 2/2 • Rhein- und Radarpatent bis Basel • Aantrekkelijk netto salaris • Ervaring in vergelijkbare functie • Fairer Nettolohn • Erfahrung in vergleichbarer Position • Zwitsers arbeidscontract • Kennis van Duitse en/of Engelse taal • Schweizerischer Arbeitsvertrag • Sprache Deutsch und/oder Englisch • Pensioenopbouw • Goede communicatieve vaardigheden • Rente- und Sozialversicherung • Gute Kommunikationsfähigkeiten • Ziektekostenverzekering • Deskundige passagiersvaart is een pré • Krankheits- und Unfallversicherung • “Sachkundiger für die Fahrgastschifffahrt” ist ein Pré • Sociale verzekeringsbijdrage • Prettige omgangsvorm en Representatief uiterlijk • Berufl iche Vorsorge Sollicitatie met CV: kunt U sturen naar: hoenen@skynet.be Meer informatie: www.rivercruise-line.eu • Telefoneren kan met Raymond Hoenen +31 622205426
Opleiding & Carrière 30 januari 2024 19 SPECIAL Opleiding & Carrière #2 Eerste nieuwe lesmateriaal voor matrozen wordt volgend schooljaar in praktijk getest Samen bouwen aan binnenvaartonderwijs nieuwe stijl Volgend schooljaar wordt in de praktijk getest met het eerste nieuwe lesmateriaal voor de binnenvaartscholen. Dat zegt programmamanager Frans van Weert van Wereld van de Binnenvaart. Hij is volop bezig met het ontwikkelen van de nieuwe opzet en lesstof. Het is het eerste tastbare resultaat van het project Toekomstbestendig Beroepsonderwijs Binnenvaart. Daarvoor werd vorig jaar subsidie toegekend door het Regionaal Investeringsfonds mbo. De officiële start was 1 juli 2023. Het project draait onder de vlag van Nova College; dat was formeel de aanvrager van de subsidie. Maar álle binnenvaartscholen en ook ASV, KBN, Wereld van de Binnenvaart en ruim twintig binnenvaartbedrijven werken erin samen. Het doel is het beroepsonderwijs voor de binnenvaart op de praktijk aan te passen en klaar te maken voor de toekomst. De scholen in de binnenvaart hebben afgesproken om met elkaar dezelfde methodiek en hetzelfde (les)materiaal te gebruiken. Testen Afgelopen najaar zijn verspreid door het land drie bijeenkomsten geweest waar mensen uit de sector konden aangeven wat hun wensen en ideeën zijn. “Het gaat vooral om het hóe van opleiden. We wilden van schippers en rederijen horen hoe we de methodiek en het (les)materiaal passend kunnen te maken op de huidige en de toekomstige stand van zaken aan boord”, vertelt Frans van Weert. Namens Wereld van de Binnenvaart treedt hij op als projectmanager. Na de zomer begint het testen van de lesstof voor het eerste jaar van de matrozenopleiding. “Dan breekt de praktijktestsituatie aan: het uitproberen van de nieuwe methodieken. Dat doen we samen met de leerlingen aan boord: hoe ervaren zij het? En we gaan ook zeker de praktijkopleiders – de schippers dus bij wie de jongeren aan boord komen werken – vragen: ‘Zitten we op het goede spoor?” Ondertussen wordt dan gewerkt aan het materiaal voor het tweede leerjaar. “En zo verder. Dan begint ook het traject voor opleidingen tot schipper en kapitein. Op die manier benutten we de hele projectperiode. In die tijd nemen we alles onder de loep en vernieuwen we alles wat beter kan.” Nieuwe technieken De aanpak gaat langs drie hoofdlijnen: aandrijftechnieken aan boord, digitalisering en apparatuur en begeleiding van studenten en praktijkopleiders. De techniek verandert snel en dat heeft gevolgen voor hoe daar aan boord mee omgegaan wordt. Van Weert: “Er gebeurt natuurlijk van alles, denk alleen al aan de vergroening via nieuwe aandrijftechnieken en brandstoffen. Maar tegelijkertijd zie je dat er anders wordt omgegaan met bijvoorbeeld de motoren. In het verleden moest je een motor zelf kunnen repareren onderweg. Dat zie je helemaal veranderen: de leverancier monitort de motor nu op afstand en belt de schipper: ‘Joh, leg hem even stil, want er zit een probleem aan te komen en dat los je zo op. Het onderwijs gaat dan meer van inhoudelijke en technische kennis naar gebruikskennis. Dat is waar we bij dit project steeds naar zoeken: welke consequenties heeft het voor het onderwijs?” Praktijkopleiders De tweede hoofdlijn, digitalisering, speelt met name in de stuurhut. “Het gebruik van allerlei apparatuur die bij het varen helpt; de instrumenten. Daar moet je mensen ook gericht voor opleiden. Met bijvoorbeeld meer aandacht voor monitoring: als je een metertje ziet bewegen, moet je ook weten wat het betekent en wat je moet doen. Bij de ene is het ernstig, en bij de andere valt het allemaal wel mee.” Bij de hoofdlijn begeleiding en communicatie draait het om de menselijke factor. “Maar ook de omschakeling van papieren stageboeken naar digitale oplossingen. Dat ligt voor de hand, toch? Maar hoe doe je dat precies? En hoe zorg je ervoor dat het voor iedereen een werkbaar systeem is. In dat communicatieverhaal zit ook besloten hoe je de praktijkopleiders aan boord ondersteunt. Ook daar is digitaal wellicht een oplossing. Je kunt wel allerlei trainingen op de scholen organiseren, maar dat is gegeven de vaarschema’s van de schippers nogal een gedoe.” (foto Wereld van de Binnenvaart) Van boord gezet Een onderwerp dat in de praatsessies met mensen uit de praktijk naar voren kwam, is het omgaan met mobiele telefoons, vertelt Van Weert. “Ook schippers moeten leren om te gaan met andere behoeftes van de jeugd. Ik hoor verhalen dat als een leerling zijn telefoon pakt, hij bij de eerste de beste steiger van boord wordt afgezet. Omdat het de schipper niet zint. Dat is het ontkennen van iets wat een integraal onderdeel is van deze maatschappij. We kunnen niet meer zonder telefoon.” “Aan de andere kant zijn er ook situaties aan boord waarin het veel te gevaarlijk is om een telefoon te gebruiken. Dat was ook een thema dat in de discussies vaak voorkwam: meer aandacht voor veiligheid en veilig werken. Kijk, bij het laden of lossen op een tanker moet je niet met een telefoon aan dek gaan staan.” Modules Er is veel aandacht voor het toekomstbestendig maken van het lesmateriaal. “Het gaat erom het onderwijs zo flexibel in te richten dat je niet over vijf jaar weer opnieuw moet beginnen. Bij aandrijftechniek kun je van alle andere technieken dan diesel modules maken. Dan kun je met betrekkelijk snelle reactietijd, als er iets nieuws in opkomst is, een extra module maken. Dan hoef je niet alles te vervangen en blijf je upto-date.” De bedoeling is dat Van Weert en de anderen die aan het project werken regelmatig hun oor te luister leggen bij de deelnemende bedrijven. “Die zien we als samenwerkingspartners. We zullen hen steeds vragen: ‘Jongens, hoe kijken we erop terug en hoe komen we vooruit? Maar laten we het vooral samen doen. Dat is een van bonusopbrengsten van dit project: als branche doen we het veel meer samen.”
