Views
1 year ago

2020-03 Opleiding en Carrière

  • Text
  • Moeten
  • Onze
  • Rotterdam
  • Werken
  • Goede
  • Schip
  • Nieuwe
  • Binnenvaart
  • Januari
  • Jaar

Opleiding & Carrière 7 28 januari 2020 Ook medewerkers met een handicap zijn welkom bij GBV Veren Diverse werkvloer trekt sollicitanten aan GVB kiest bewust voor een divers personeelsbestand: mensen van verschillende geaardheden, (culturele) achtergronden en met of zonder handicap zijn er welkom als medewerker. Ook op de veren van het Amsterdamse openbaarvervoerbedrijf is er voor hen plaats. Het bedrijf is een van de voorbeelden uit de campagne Hoe Werkt Nederland? Dit is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid met als doel werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek te brengen over hun bijdrage aan een fatsoenlijke arbeidsmarkt. Een diverse werkvloer, veel werkgevers streven hiernaar, maar als werkgever wil je voorkomen dat het een geforceerd proces wordt in plaats van een oprecht doel. Om hier stappen in te maken is het belangrijk om een open werk cultuur te hebben. Want als werkgevers open zijn, zullen werknemers gemotiveerd raken om dit ook te zijn. Bij het aantrekken van nieuwe sollicitanten zal zo’n open werkcultuur ervoor zorgen dat zij ook open kunnen zijn tijdens sollicitatiegesprekken. Dit is een goede basis voor een diverse werkvloer. Als werkgever zou je niet moeten kijken naar de geaardheid of de (culturele) achtergrond van een sollicitant, maar een open gesprek voeren en bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie. Onzekerheden Bij GVB is dit het enige dat telt. Werknemers worden gestimuleerd zichzelf te uiten, openlijk te delen wat hun passie is en wat ze beweegt in het leven. Dit kan voor veel werknemers in het begin lastig zijn. Het gevoel anders te kunnen zijn dan de rest zorgt bij veel mensen voor twijfels en onzekerheden. De taak die GVB vindt daarin te hebben, is actief meedenken met zijn werknemers, het faciliteren van overlegmomenten, manieren om feedback te geven en open gesprekken aangaan. Hoe Appie Boughaidan, logemedewerker-gastheer bij GVB, dit heeft ervaren, geeft een duidelijk beeld: “In de jaren 70 ben ik aangereden, toen heb ik in een coma gelegen en daarna helemaal opnieuw moeten leren praten en schrijven. Ik ben toen erg onzeker geworden en het voelde alsof ik minder was dan iemand anders. Maar sinds ik bij GVB ben gaan werken heb ik veel minder onzekerheden. Ik ben zelfs weer gaan sporten! Dankzij deze kans gaat alles steeds beter. Ik wil gewoon hier blijven werken tot mijn pensioen.” Faciliteiten Diversiteit in een organisatie laat zich op vele manieren zien. Het betrekken van diversiteit in alle vormen kan heel veel voor je organisatie betekenen. Zolang beide partijen open staan om dingen te delen en mee te denken, kom je vaak genoeg tot een oplossing dat werkgevers in staat stelt hun werknemers te begeleiden en faciliteren. Wim van Barneveld, teamleider bij GVB Veren licht toe: “Appie wilde heel graag bij ons komen werken en deelde meteen de zaken waar ik rekening mee moest houden met mij. Hij gaf aan dat hij ADHD heeft en dat hij zijn linkerarm minder goed kon gebruiken. Het was echt een heel open gesprek en hij maakte een hele goede indruk op mij.” “Later bleek hij ook heel erg van tuinieren te houden en met de groenvoorziening die wij hebben, konden wij hem die ruimte bieden.” Een van de GVB-veren. (foto Adobe Stock) Wanneer je niet alleen kijkt naar wat mensen niet kunnen, maar naar wat mensen wél kunnen en hier hun taken op aanpast, zullen werknemers zich gewaardeerd voelen en ook het bedrijf heeft er wat aan. Een open cultuur creëren zorgt dat werknemers én sollicitanten zich vrij en veilig voelen om zichzelf te uiten en open over hun wensen te praten. Zo kun je als werkgever een diverse werkvloer faciliteren en stimuleren. Kijk voor meer informatie op www.hoewerktnederland.nl. De Milieuboot uit Vlaanderen zoekt: SCHIPPERSECHTPAAR Voor aangenaam seizoenswerk tot eind oktober Van Gogh Nautic Solutions zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s 1ste Kapitein 2de Kapitein (zzp’ers zijn ook welkom) vrije tijdsregeling 2-2 / 4-2 / 4-4 Vaargebied hoofdzakelijk Nederland/België, Rijn, Moezel, Main en Donau Voor deze functie is/zijn gewenst: • Ruime ervaring • Goede technische kennis • Goede contactuele eigenschappen • Representatief • Beheersing van de Duitse/Engelse taal • Bij de betreffende functie behoren een Rijnpatent / Radarpatent (patent op de Donau tot Budapest is een pre) Onder leiding van lesgevers maken groepen jongeren of volwassenen 2 maal per dag een educatieve boottocht van 3u. Zij leren daarbij meer over water, waterlopen en milieuzorg. U bent een uitstekende schipper en beschikt over de nodige ervaring om het goed uitgeruste schip (verbouwde spits), waarop u samen met uw partner een seizoen lang verblijft, veilig te besturen en te onderhouden. • U vindt het geen probleem om soms ook in het weekend te werken. • Regelmatig zijn er vrije dagen en vakantieperiodes. • Het werk is aangenaam en minder zwaar dan een hedendaagse doorsnee schippers job, waardoor ook oudere werknemers in aanmerking komen. • We bieden een goede verdienste en een voorlopig dienstverband tot oktober, maar een langdurige samenwerking is het perspectief. Kandidaturen: zo snel mogelijk via baita@milieuboot.be, telefonisch via Guido Moens op 00 32 (0)475 25 24 65 • info op www.milieuboot.be Laat je inspireren bij Miniworld Rotterdam Rotterdamse Architectuur in miniatuur Wij bieden: Een goede werkplek met fijne collega’s, een Zwitsers contract met goede voorwaarden en een uitstekend salaris!! Voor meer informatie kunt u zich wenden tot Patrick van Hengst Tel: 0612344067 of email je CV naar riverimpuls@icloud.com Weena 745 / Rotterdam / 5 min. lopen vanaf Rotterdam CS www.miniworldrotterdam.com/rvv 30% Lezersaanbieding (op vertoon advertentie) Binnenvaartkrant_130x92_mei2019.indd 1 18-5-2019 16:32:59

Opleiding & Carrière 8 28 januari 2020 SET SAIL f o r y o u r c a r eer Steuern Sie mit Viking Cruises in eine ERFOLGREICHE ZUKUNFT Viking Cruises, der Marktführer der Flusskreuzfahrtbranche, setzt seinen erfolgreichen Expansionskurs ungebremst fort. Die Viking- Familie wartet auf Sie! KAPITÄN oder SCHIFFSFÜHRER (m/w) Bei Eignung werden Sie für die neue Aufgabe intensiv geschult. Bewerben Sie sich noch heute unter: vikingcareers.com Minutieuze weergave van de werkelijkheid Werken bij Reederij P. Kooij in Amsterdam Elk detail klopt MODELBOUW GROEP DEVEL www.modelbouwgroepdevel.nl Bent u na het lezen van een van onze vacatures gelijk enthousiast? Solliciteer dan via info@rederijkooij.nl. U ontvangt zeer snel een reactie van ons. Of check de website voor meer informatie. Vacature Schipper M/V Voltijd en Deeltijd Rederij Kooij is op zoek naar enthousiaste rondvaartschippers. Als schipper vaart u zowel elektrisch als gemotoriseerd. Momenteel wordt er gewerkt aan de elektrificeren van de vloot. Wij werken met eigen voltijd of deeltijd contracten. Werken op ZZP-basis is niet mogelijk. Functie-eisen • Schippers zijn in het bezit van het Groot Vaarbewijs en Marifooncertificaat Wat bieden wij • Een goed basissalaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden; • Een zeer persoonlijke werksfeer; • Snel kans op een vast contract; • Kans op varen op een vast schip; • Een vast werkrooster of een variërend werkrooster; • Ruime inwerktijd om de Amsterdamse grachten te leren kennen en omgaan met de gidsencomputer. Technisch medewerker scheepswerf Rederij Kooij (m/v) Je bent met een klein team verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud en het hellingen van de schepen. De vloot bestaat uit historische rondvaartschepen. Momenteel wordt de vloot omgebouwd naar 100% elektrisch rondvaartboten. Wij zijn een uitzendbureau met een strekking over geheel Europa. Wij bieden u bemiddeling en verhuur aan van ons Slowaaks en Tsjechisch scheepspersoneel. 00421 948 699 352 00421 918 828 726 tmlg.info1@gmail.com info@tmlg.eu www.tmlg.eu Functie wensen/eisen • Je bent technisch opgeleid • Je hebt vijf jaar relevante ervaring • Je bent flexibel • Je neemt graag initiatief • Je bent leergierig • Je hebt organiserend vermogen Wij bieden • Afwisselend werk in een informele werksfeer • Een uitstekend salaris 020 - 6233810 • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden • Je bent bereid om nieuwe dingen te leren • Je hebt basiskennis van elektra, houtbewerking, metaalbewerking/ lassen. • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden • Pensioenregeling • Reiskostenvergoeding • Eigen parkeergelegenheid www.rederijkooij.nl

Binnenvaartkrant